女子月薪2万元被裁才知社保按4000元缴，追回约20万元

近日，话题“女子月薪2万被裁才知社保基数按4000算”登上微博热搜。杭州的王颜（化名）入职6年，直到被裁员前才从同事口中得知，公司一直按当地最低缴费基数、约4000元给她缴社保，而她实际月薪在2万元左右。

王颜选择追缴。据其自述，公司最终补缴约20万元，她个人缴纳不到10万元，公司另缴近20万元滞纳金。她估算，按实际工资补缴后，退休后每月养老金能多领2000元左右。

被裁才发现的缴费基数

王颜在杭州工作，入职该公司已有6年。她每月的工资都会按时到账，工资条上那笔“社会保险费”也扣得规规矩矩，她从未细究过是按什么基数扣的。

按她的说法，公司此前按4000元左右的基数缴费，只有她实际工资的20%左右，而她每月实际工资在2万元左右。这一基数与实发工资之间的差距，在她入职的6年里一直没有被纠正。

追缴过程与金额

她还算了一笔账：如果不追缴，未来的养老金就按最低基数“定格”；按实际工资补缴后，退休后每月养老金能多领2000元左右。

另一位追缴者张女士在受访时表示：“如果企业一开始就合规，我根本不用跑这一趟。”

欠缴的三笔账

报道提到，不少用人单位和劳动者存在一种认知误区，认为社保是单位给的“福利”，双方可以商量，可以现金折现，或者签订“自愿放弃社保”的协议。但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》均明确规定，缴纳社保是用人单位和劳动者都必须履行的法定义务。

新规之下，欠缴社保要付“三笔账”。一是补缴社保，用人单位在规定期限内不缴或者少缴社会保险费的，由税务机关责令限期缴纳；二是缴纳滞纳金，用人单位自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；三是罚款，用人单位逾期仍未缴纳的，被划分为一般、较重、严重三档，处以欠缴数额一倍以上、三倍以下的罚款。

江苏嘉誉东辰律师事务所律师戴明鑫解释：“罚款并非一欠就罚。”先经责令限期缴纳，限期内足额补缴的，罚款不会发生，这是企业避免被罚款的关键窗口；逾期仍不缴的，税务机关可划拨存款、申请法院扣押拍卖财产强制执行。他提醒，金额大、占比高、拖得久的企业，落入较重或严重档的概率会明显上升。

新规与时效变化

2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》明确，“自愿放弃社保”的约定一律无效，签了字也不作数。

在《裁量基准》施行之前，各地社保处罚的裁量标准不一，不同地区罚款适用的概率也不同，还可能出现同案不同罚的情况。补缴投诉时效口径也有差别，困难企业欠费处置的政策也是各地自行制定，不利于不同地区企业间的公平竞争。

劳动者为何多不追缴

报道指出，选择像张帅、王颜这样主动追缴的劳动者，仍是少数。张帅曾在武汉一家互联网民营企业工作4年，2025年9月偶然在手机上查到公司长期按武汉市最低缴费基数给他缴社保，基数每月4000多元，而他实际工资是1万多元。2025年10月被裁员后，他决定追缴这笔“旧账”。

张帅先与公司沟通，双方未能达成一致，随后他咨询社保热线并提交稽核投诉材料，包括劳动合同、工资流水、考勤表、社保记录等。因材料比较齐全，前后不到一个月就追缴成功。他自述，社保方面公司和个人一共追缴约17万元，公司除补缴单位应缴的12万多元外还额外承担3万多元，他个人只出约1.8万元，公司另缴4万多元滞纳金；公积金方面共追缴6万多元，他和公司各掏3万多元。

要点

• 王颜实际月薪约2万元，公司按约4000元基数缴社保
• 公司补缴约20万元，个人缴纳不到10万元
• 公司另缴近20万元滞纳金
• 王颜估算退休后每月养老金可多领约2000元
• 2025年9月起“自愿放弃社保”约定一律无效